Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – riorganizzazione aziendale – chiusura di filiale e soppressione del posto di lavoro – obbligo del c.d. repechage in mansioni equivalenti o inferiori – obbligo di applicazione dei criteri di scelta ex art. 5 l. n. 223/1991 – illegittimità del recesso
